Интеграция работников – зачем и как?
Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе,…
HRMAPS – это гибкая многофункциональная модульная HRM-система, предназначенная для упрощения работы с человеческими ресурсами и талантами для успешного управления персоналом компании.
HRMAPS – это молодой и динамичный поставщик HR-решений, разработанной в городе Лион во Франции в 2014 году на базе программного обеспечения Talent Management. Опираясь на запросы клиентов, компания развила сферу своей деятельности до направления HRM-систем. В 2018 году HRMAPS становится частью группы OCTIME, одного из французских лидеров планирования и управления временными ресурсами.
Компания HRMAPS представлена в 4 регионах (Франция, Россия, Тунис, Марокко), на международном рынке охватывает около 20 стран. Решение HRMAPS на сегодняшний день используется для управления более чем 300 000 работников из самых разных отраслей: розничная торговля, промышленность, обслуживание, медицина, банковское дело и страхование, логистика.
HRM-решение HRMAPS помогает организациям в вопросах централизации данных и автоматизации HR-функций и покрывает все запросы HR-службы предприятия от административного управления до управления талантами.
HRMAPS предлагает различные виды предварительных настроек модулей в зависимости от структуры, отрасли и целей предприятия для быстрого внедрения и начала эксплуатации программного решения.
HRMAPS – это удобное корпоративное решение, позволяющее отслеживать индивидуальную и коллективную производительность, а также вовлеченность и эффективность, необходимые предприятию, будь то предприятие малого и среднего бизнеса или крупное предприятие.
HRMAPS – это модульное HR-решение, направленное на упрощение управления талантами и административными процессами :
HRMAPS – это готовая, простая в использовании, доступная в режиме SaaS и предлагающая большие возможности настройки система управления персоналом, полностью соответствующая закону о персональных данных.
Наше программное решение взаимодействует с основными программами по расчету заработной платы и управления рабочим временем.
Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе,…
Ослабление возможной напряженности в компании, предотвращение конфликтов и улучшение сотрудничества позволяют значительно расширить вовлеченность и повысить общую производительность. Будь то…
Любая организация должна воспринимать изменения как неизбежный процесс. Кризис в области здравоохранения продемонстрировал, что изменения, резкие или планомерные, стали повседневной…