Интеграция работников – зачем и как?
Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе,…
Даже с учётом того, что система HRMAPS была разработана на основе интуитивного подхода, мы обучим вас только после того, как ваши данные будут интегрированы в наше решение. Вашим командам действительно будет намного проще интегрировать новые концепции работы с привычными данными, обрабатываемыми ежедневно.
Для того, чтобы облегчить работу вашей организации, обучение может проводиться удалённо или непосредтсвенно у вас. Наши тренеры обучены вливаться в любую среду и обраться с любой аудиторией, независимо от сферы деятельности и выполняемых функций.
Сроки проведения обучения будут соответствовать ходу проекта и реализации различных модулей, так что вы сможете использовать все лучшие практики, которые мы передим вам во время обучения – без каких-либо задержек. Наше взаимодействие будет построено на реальных примерах, основанных на вашем собственном опыте и учитывающих уникальные особенности ваших целей.
Ваша команда просит вас о индивидуальном тренинге для ответа на очень точный запрос, специфический для вашей области ?
Для того, чтобы удовлетворить вас и ваших пользователей, HRMAPS адаптируется к вашим запросам, к вашим пользователям и способна разработать учебные модули, отвечающие вашим задачам.
HRMAPS также готовит для вас комплект учебных материалов, который позволит вам вернуться к конкретным моментам вашего обучения – полностью самостоятельно. Комплект материалов готов к использованию, но вы также сможете свободно адаптировать его к своим потребностям. Учебные материалы регулярно обновляются, чтобы идти в ногу с развитием системы.
Вы обнаружили возможность инноваций или улучшений в ваших HR-процессах, но у вас нет времени и опыта, чтобы решить эту проблему внутри компании; не паникуйте !
HRMAPS поможет вам !
С помощью нашей сети внутренних и внешних консультантов мы найдем ТУ компетенцию, которая необходима вам для управления вашими HR-проектами в областях :
Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе,…
Ослабление возможной напряженности в компании, предотвращение конфликтов и улучшение сотрудничества позволяют значительно расширить вовлеченность и повысить общую производительность. Будь то…
Любая организация должна воспринимать изменения как неизбежный процесс. Кризис в области здравоохранения продемонстрировал, что изменения, резкие или планомерные, стали повседневной…