Интеграция работников – зачем и как?
Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе,…
Модуль «Компетенции» позволит вам обеспечить устойчивое развитие компании, благодаря управлению карьерой сотрудников. Вы сможете построить чёткий и индивидуальный карьерный план, учитывая возможности и пожелания сотрудника, а также потребности организации. Это облегчит адаптацию вашего персонала к изменяющемуся рынку, сохраняя при этом таланты внутри компании.
Организации зачастую управляют карьерами сотрудников в краткосрочной перспективе, опираясь только на актуальные потребности. Однако без детальных карьерных планов для сотрудников и сопровождения их развития в компании сложно поддерживать должный уровень мотивации и вовлечённости.
Управление планом карьеры – эффективный рычаг поддержания лояльности сотрудников и гарант успешного развития для компании.
Сокращайте текучесть кадров и удерживайте таланты
Повышайте квалификацию сотрудников и их соответствие должности
Оценивайте индивидуальные и коллективные компетенции
Развивайте профессиональную мобильность сотрудников
Стимулируйте вовлечённость сотрудников в проекты компании
Определите план преемственности для передачи компетенций
Управление карьерными планами и их соответствие пожеланиям сотрудников и потребностям компании
Управление планами преемственности с системой оценки, рекомендаций и списком потенциальных преемственников
Управление внутренней географической и функциональной мобильностью
Управление сотрудниками с высоким потенциалом
Прогнозируемая политика занятости и профессиональной подготовки
Политика проверки соответствия внешних и внутренних компетенций
Интерактивность модулей Рекрутинг, Оценка, Компетенции и Обучение
Заявка на удаленную работу
Заявка на обучение
Ключевые показатели точного мониторинга
Настраиваемая панель управления
Модель SaaS, соответствие 152-ФЗ и GDPR
Версия Ready to Use
Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе,…
Ослабление возможной напряженности в компании, предотвращение конфликтов и улучшение сотрудничества позволяют значительно расширить вовлеченность и повысить общую производительность. Будь то…
Любая организация должна воспринимать изменения как неизбежный процесс. Кризис в области здравоохранения продемонстрировал, что изменения, резкие или планомерные, стали повседневной…