Дистанционная работа улучшает качество личной и семейной жизни сотрудников, способствует хорошему балансу между работой и личной жизнью, снижает усталость и стресс, повышает производительность и способствует качеству выполняемой работы. Таким образом исследования реальных последствий удаленной работы показывают множество преимуществ как для работника, так и для работодателя. Источники : Изучение гуманизма Малакоффа – 2019: откройте для себя…
В связи с карантином из-за глобальной пандемии вируса COVID-19 трудно обойтись без удаленной работы. Удаленная работа должна справиться даже с решением сложных задач. Очевидно, что удаленное управление сотрудниками оказывает влияние на руководство, и ему приходится адаптироваться, чтобы оставаться хорошим руководителем, несмотря на расстояние. Как сохранить эту связь между сотрудниками вашей компании? Как вызвать чувство общности,…
Пандемия Covid-19 приводит компании к переосмыслению организации работы. Даже если мы полностью осознаем, что не все рабочие процессы можно перевести в удаленный режим, стоит признать, что дистанционная работа имеет много преимуществ. По этой теме также существуют такие вопросы, как брендинг работодателя, удержание сотрудников и баланс между работой и личной жизнью. Поэтому очень важно заботиться об…
дистанционная работа