2018 год подходит к концу, и профессионалы мирового рынка предсказывают тенденции 2019 года. Обсудим главные HR-тренды наступающего года для сферы управления персоналом.
1) Рост популярности использования искусственного интеллекта
Теперь уже понятно всем – искусственный интеллект с нами надолго. Siri, Alexa, Cortana и Google Assistant всё популярнее среди пользователей, не за горами серьёзное использование этой технологии и в сфере управления персоналом. Фактически гигант Unilever уже использует технологию виртуальной реальности для подбора кандидатов на стартовые позиции. И это совсем не то же самое, что традиционный метод сканирования резюме, организации собеседований и валидации кандидатур (что может занимать несколько недель). Использование алгоритмов и работы с данными помогает сократить долю неудачных наймов, поскольку максимально точно оценивает способности и качества кандидатов.
2) Рабочие места за пределами офиса
Согласно опросу FlexJobs 85% миллениалов предпочитают работу с возможностью дистанционного общения. Когда организации ищут сотрудников за рубежом, работа на расстоянии и вовсе неизбежна.
Сегодня благодаря дополненной реальности и возможности проведения видеоинтервью, эта задача легко решается, а инструменты постоянно совершенствуются.
Соблюдая последние HR-тренды, модуль «Attract» решения HRmaps включает в себя функцию публикации объявлений на внутренних и внешних ресурсах, управление процессом подбора, видеоинтервью, управления кандидатурами.
3) Особая важность понятия Candidate-Experiences
Дело в том, что сфера HR на сегодняшний день управляется кандидатами. Рынку настолько не хватает квалифицированных специалистов, что каждого из них организация должна «зацепить» даже если тот не был принят на работу.
Организованный процесс отбора, ясное и чёткое прохождение этапов приёма, отзывы и ответы на поданную кандидатуру – всё это составляет впечатление о вас и остаётся в памяти потенциального сотрудника или даже клиента.
Задача современной компании при подборе персонала – максимально убедиться в том, что любого кандидата можно пригласить в другой момент на подходящую ему вакансию. А для этого должна быть сформирована и организована база резюме, что и предлагается HRmaps в модуле «Attract», который мы упоминали выше.
4) Геймификация управления HR
Геймификация в управлении персоналом использует триггеры и другие инструменты для мотивации достижения наилучших результатов. Часто это может напоминать программы лояльности: рейтинги, список лидеров, бэджи и звания. Подобные hr-тренды создают ощущение игры и удовольствия, что мотивирует сотрудников на новые победы. Кроме того таким образом вы можете укрепить команду и обеспечить синергию команд и отделов.
5) Точность найма
Исследование SocialTalent утверждает, что рекрутёру необходимо отсмотреть около 225 кандидатов для того, чтобы взять на работу одного. Не особо успешная конверсия, не так ли?
В 2019 базы талантов будут всё больше построены на качественных показателях, что повысит качество поиска и найма талантов. Искусственный интеллект и работа с данными облегчит и организует процесс найма и поиска персонала, отбирая набор качеств и достижений, которые максимально соответствуют запросу компании.
