Из интервью Александра Стефанеско (www.atsal.com) для «Le Courrier de Russie»
Какие изменения произошли на российском рынке труда за прошедший год в условиях кризиса ?
A. S. : В течение последних 15 месяцев было замечено снижение количества предлагаемых вакансий и рост числа кандидатов, что является последствием замедления темпов роста российской экономики. Однако все может измениться довольно быстро, так как фундамент российской экономики остается «здоровым»: большой запас валютных резервов, низкий внешний государственный долг, сила народного духа.
LCDR : Как изменилась ситуация с экспатами на российском рынке труда ?
A. S. Количество экспатов уменьшилось, их должности занимаются русскими, вернувшимися из-за границы (репатами) или иностранцами, проживающими в России на постоянной основе (руспатами).
В то же время в России наблюдается недостаток специалистов с определенными компетенциями и умениями, например в сфере инновационных технологий или в агропромышленном секторе.
Спрос на иностранные человеческие ресурсы меняется шаг за шагом вместе с переходом страны от импорта конечной продукции к импорту средств производства с целью развития производства внутри страны.
LCDR : Как данная ситуация может измениться ? Важны ли знания и компетенции?
A. S.В ближайшем будущем процесс передачи знаний и компетенций продолжит развиваться. Россия остается страной с колоссальным потенциалом, большим количеством неразвитых / слабо развитых отраслей, а также с квалифицированными работниками, компетенции которых остаются незадействованными. К тому же снижение курса рубля должно прекратиться в ближайшее время, открыв новые горизонты как для русских, так и для иностранных компаний.
Россия – это страна с огромным привлекательным потенциалом и с все более стабильной и стойкой к кризисным явлениям экономикой. Именно поэтому российский рынок труда все больше и больше нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Следите за трендами будущего в мире управления персоналом и следуйте им. Помните, что главная и неизменная тенденция HR – таланты компании имеют все большее значение для успешности компании. Находите, сохраняйте и развивайте лучших! Крайне важно сделать повседневное административное управление более гибким. А также отслеживать изменения в компетенциях команды и делиться информацией о прогрессе или корректирующих действиях в условиях полной свободы действий. А HRMAPS поможет Вам в этом!
